Daftar Isi Tesis : MODEL PENGEMBANGAN PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA 1


Abstract Tesis : MODEL PENGEMBANGAN PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA

DAFTAR ISI

Halaman Judul…………………………………………………………………………………        i

Halaman Persetujuan Pembimbing………………………………………………………        ii

Pernyataan Keaslian Karya Tulis………………………………………………………..        iii

Halaman Pengesahan Kelulusan ………………………………………………………..        iv

Abstraksi                                                                                                                     v

Abstract                                                                                                               vi

Motto dan Persembahan …………………………………………………………………..        vii

Kata Pengantar…………………………………………………………………………………        viii

Daftar Isi                                                                                                                     x

Daftar Tabel…………………………………………………………………………………….        xii

Daftar Gambar…………………………………………………………………………………        xv

BAB I  PENDAHULUAN………………………………………………………………        1

1.1  Latar Belakang……………………………………………………………..        1

1.2  Perumusan Masalah……………………………………………………….        8

1.3  Tujuan Penelitian…………………………………………………………..        9

1.4  Manfaat Penelitian…………………………………………………………        9

BAB II TELAAH PUSTAKA…………………………………………………………        11

2.1  Kepemimpinan ……………………………………………………………..        11

2.2  Budaya Organisasi…………………………………………………………        16

2.3  Motivasi……………………………………………………………………….        25

2.4  Kinerja SDM………………………………………………………………..        30

2.5  Penelitian Terdahulu………………………………………………………        35

2.6  Kerangka Pemikiran………………………………………………………        38

2.7  Hipotesis………………………………………………………………………        38

BAB III METODE  PENELITIAN…………………………………………………        39

3.1  Jenis Penelitian……………………………………………………………..        39

3.2  Populasi dan Sampel Penelitian……………………………………….        40

3.3  Metode Pengumpulan Data…………………………………………….        42

3.4  Skala Pengukuran …………………………………………………………        42

3.5  Variabel Penelitian…………………………………………………………        43

3.5.1        Klasifikasi Variabel ……………………………………………        43

3.5.2        Kepemimpinan …………………………………………………..        43

3.5.3   Budaya Organisasi………………………………………………..        44

3.5.4   Motivasi Kerja………………………………………………………        44

3.5.5   Kinerja SDM………………………………………………………..        45

3.6  Teknik Analisis Data……………………………………………………..        46

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN…………………..        49

4.1  Identitas Responden ……………………………………………………..        49

4.2  Deskripsi Variabel…………………………………………………………        54

4.3  Pembahasan …………………………………………………………………        67

4.3.1        Uji Confirmatory ……………………………………………….        67

4.3.2        Uji Asumsi SEM…………………………………………………        69

  1. Normalitas……………………………………………………        69
  2. Evaluasi Multivariate Outliers ………………………..        70

4.3.3        Uji Validitas dan Reliabilitas ……………………………….        74

4.4  Pengujian Hipotesis ………………………………………………………        79

4.5       Pengaruh Langsung dan Tak Langsung………………………….        81

 

BAB V KESIMPULAN, IMPLIKASI DAN KETERBATASAN…….        92

5.1  Kesimpulan ……………………………………………………………………….        92

5.2  Implikasi Manajerial …………………………………………………………..        93

5.3  Implikasi Teoritis ……………………………………………………………….        93

5.4  Keterbatasan ……………………………………………………………………..        95

Wirawan-Sb.com adalah penyedia  jasa pembuatan tesis, anda bisa menghubungi kami via telphon atau message di menu contact us bahkan bisa ketemu langsung dikantor kami, Semarang.

Daftar Pustaka

Lampiran-lampiran

DAFTAR TABEL

                                                                                                                        Halaman

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu………………………………………………………………………. 38

Tabel 3.1 Variabel, Indikator Dan Skala Pengukuran……………………………………….. 45

Tabel 4.1 Identitas Responden Berdasarkan Kelompok Usia…………………………….. 50

Tabel 4.2 Identitas Responden Berdasarkan Kelompok Tingkat Pendidikan……….. 51

Tabel 4.3 Identitas Responden Berdasarkan Kelompok Jenis Kelamin……………….. 52

Tabel 4.4 Identitas Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………………… 53

Tabel 4.5 Hasil Analisis Deskriptif Pimpinan Memiliki Visi Yang Akan Dicapai Dengan Jelas        54

Tabel 4.6 Hasil Analisis Deskriptif Pimpinan Mampu Menjadi Teladan Bagi Pegawai Di Kantor Dan Di Luar Kantor…………………………………………………………………………………. 55

Tabel 4.7 Hasil Analisis Deskriptif Pimpinan Mampu Mengembangkan Visi Ke Dalam Kegiatan Organisasi…………………………………………………………………………………………………… 55

Tabel 4.8 Hasil Analisis Deskriptif Memiliki Hubungan Yang Baik Dengan Sesama Karyawan Satu Kantor…………………………………………………………………………………………………… 56

Tabel 4.9 Hasil Analisis Deskriptif Menerima Penghargaan Dan Sanksi Sesuai Dengan Prestasi Kerja…………………………………………………………………………………………………… 57

Tabel 4.10 Hasil Analisis Deskriptif Berusaha Menunjukkan Etos Kerja Yang Tinggi Dalam Setiap Pekerjaan……………………………………………………………………………………… 57

Tabel 4.11 Hasil Analisis Deskriptif Mencapai Tujuan Organisasi Dengan Menjalin Kerjasama Yang Solid Dengan Rekan Kerja……………………………………………………………………… 58

Tabel 4.12 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Melaksanakan Pekerjaan Dengan Rasa Tanggungjawab Yang Tinggi…………………………………………………………………………………. 59

Tabel 4.13 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Menyusun Rencana Kerja Dalam Menyelesaikan Setiap Permasalahan Dalam Pekerjaan ……………………………………………………… 60

Tabel 4.14 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Merealisasikan Rencana Kerja Sesuai Dengan Harapan …………………………………………………………………………………………………… 60

Tabel 4.15 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Menerima Saran Dan Kritik Untuk Meningkatkan Kualitas Kerja Lebih Baik ………………………………………………………………………….. 61

Tabel 4.16 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Berusaha Melaksanakan Tugas Sebaik Mungkin    62

Tabel 4.17 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Berusaha Menyelesaikan Target Yang Ditetapkan Setiap Hari…………………………………………………………………………………………….. 63

Tabel 4.18 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Tetap Menyelesaikan Tugas-Tugas Yang Menjadi Tanggung Jawab Walaupun Diluar Jam Kerja…………………………………… 63

Tabel 4.19 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Mengerjakan Tugas-Tugas Dengan Menggunakan Waktu Sebaik-Baiknya ……………………………………………………………………………. 64

Tabel 4.20 Hasil Analisis Deskriptif Bapak/Ibu Berusaha Mencari Kreativitas Baru Untuk Kemajuan Organisasi……………………………………………………………………………………. 65

Tabel 4.21 Convergent Validity Variabel Kepemimpinan………………………………….. 66

Tabel 4.22 Convergent Validity Variabel Budaya Organisasi…………………………….. 66

Tabel 4.23 Convergent Validity Variabel Motivasi Kerja………………………………….. 67

Tabel 4.24 Convergent Validity Variabel Kinerja SDM……………………………………. 67

Tabel 4.25 Standardized Regression Weights : (Group Number 1 – Default Model) 68

Tabel 4.27 Regression Weights: (Group Number 1 – Default Model)………………….. 74

Tabel 4.28 Standardized Regression Weights (Group Number 1 – Default Model). 74

 

DAFTAR GAMBAR

                                                                                                                       Halaman

Gambar 2.1 Kerangka Pemikiran……………………………………………………………………             38

Gambar 4.1 Model Pengembangan Peningkatan Kinerja Sdm Melalui Motivasi Kerja         71


One thought on “Daftar Isi Tesis : MODEL PENGEMBANGAN PENINGKATAN KINERJA SDM MELALUI MOTIVASI KERJA

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

* Copy This Password *

* Type Or Paste Password Here *

You may use these HTML tags and attributes: <a href="" title=""> <abbr title=""> <acronym title=""> <b> <blockquote cite=""> <cite> <code> <del datetime=""> <em> <i> <q cite=""> <strike> <strong>